霍山縣礦產資源開發(fā)有限責任公司工作人員轉崗（第一批）方案

為利于公司日常管理及生產經營活動的開展，充分發(fā)揮各部門、各站點工作人員的工作主動性和積極性，提高生產經營效益，根據公司目前生產經營現狀和實際工作需要，擬對站點負責人和部門選調人員進行轉崗，具體方案如下：

一、轉崗原則

按照客觀公正、民主公開、注重實績的原則，正確評價擬轉崗對象的德、才表現和工作實績，激勵全體員工不斷提高思想政治素質、業(yè)務能力水平和工作積極性。

二、轉崗范圍

此次第一批轉崗對象為公司下設各砂石料綜合處置利用點由非正式員工任職的站點負責人及各部門選調的非正式員工。

三、轉崗名額

站點負責人1名，部門選調人員2名。

四、轉崗條件

（一）站點負責人

1、年齡40周歲以下；中專及以上學歷；工作年限滿1年以上，任站點負責人職務超過六個月以上。

2、根據公司下達的目標任務積極組織生產、銷售工作，所負責站點能夠完成或超額完成年度目標任務，并能圍繞重點工作開展，高質量完成公司下達的各項工作任務。

3、服從公司安排，工作認真負責，能帶領站點員工按規(guī)范流程操作，成績突出，未因個人主觀原因造成工作失誤。

4、遵紀守法，在任期間未違反公司各項規(guī)章制度。

5、嚴格落實廉潔自律相關要求，未違反廉潔從業(yè)紀律。

6、具有較強的領導能力和溝通協調能力，能積極主動協調站點周邊關系,與各職能部門保持良好的協作，并能充分調動站點員工工作積極性。

7、加強安全生產管理，發(fā)現隱患及時排除、上報，站點全年未發(fā)生安全責任事故。

8、做好勞務外包單位工作調度，對產品產量、質量嚴格把關。

（二）部門選調人員

1、年齡40周歲以下；中專及以上學歷；選調至部門工作超過六個月以上。

2、思想政治素質、道德品質良好，具有較強的責任心和執(zhí)行力。

3、認真學習業(yè)務知識，快速適應新崗位，思路清晰，積極完成各項工作任務，未因個人主觀原因造成工作失誤。

4、認真執(zhí)行公司的各項決議，服從安排，工作認真負責，踏實勤勉，嚴于律己，樂于奉獻。

5、遵紀守法，在工作期間未違反公司各項規(guī)章制度。

6、嚴格落實廉潔自律相關要求，未違反廉潔從業(yè)紀律。

7、具有較強的專業(yè)知識和溝通協調能力，積極主動協調各部門、站點關系,與各職能部門保持良好的協作。

8、年度考核結果優(yōu)秀者。

五、轉崗程序

1、申請（2020年4月21日－2020年4月22日）。符合條件者向綜合部提出書面申請（附2019年工作總結）。

2、資格審查（2020年4月23日）。綜合部對照轉崗條件對候選人員進行資格初審。

3、考察考核（2020年4月23日－4月24日）。綜合部負責組織考核，由部門或站點一般工作人員、負責人員、領導班子成員分別就被考核人德、能、勤、績、廉表現填寫測評表，部門、站點一般工作人員測評打分權重為30%，部門、站點負責人測評打分權重為30%，公司領導班子成員測評打分權重為40%，最終取測評分平均數作為最終得分。

4、公示?？疾炜己私Y束后2日內將轉崗人選測評分數在集團網站公示2日，接受公司所有人員監(jiān)督舉報。

5、審批。公示無異議后，經公司總經理辦公會議研究通過者填寫轉崗申請審批表，上報集團公司綜合部備案，次月起轉為正式員工并按照崗位、級別享受正式員工薪酬福利待遇。

6、任前談話。經公司總經理辦公會議研究后2日內由集團公司紀檢監(jiān)察室組織對所有轉崗人員進行任前談話。