礦產(chǎn)公司評選站點“員工標兵”

礦產(chǎn)公司規(guī)模不斷壯大，站點數(shù)量增多，站點一線員工已達126名，部分崗位工作內(nèi)容單一、重復操作頻次較高，工作中細心、耐心和責任心極為重要，“以懲示誡”的負激勵辦法極不利于激發(fā)員工的工作熱情。為調(diào)動站點員工工作積極性，提升工作效率和服務質(zhì)量，礦產(chǎn)公司組織開展月度“員工標兵”評選活動。

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢和站點工作實際，修訂了站點管理制度，實行“嚴格約束、規(guī)范行為、嚴守底線、樹立先進、獎懲結(jié)合”的管理方式，在站點按一定比例設立月度“員工標兵”崗。各站點根據(jù)員工業(yè)務技能、遵規(guī)守紀、敬業(yè)表現(xiàn)等情況，推薦月度“員工標兵”人選，經(jīng)公司審核、批準、公示后，確定月度“員工標兵”，并給予200元/人的績效獎勵，已評選出10月份“員工標兵”17名。

月度“員工標兵”評選活動的開展，在站點內(nèi)營造了樹立先進、對標優(yōu)秀、比學趕超的良好風氣，有效提升了工作效率和站點規(guī)范化運行能力。